這兩者被用作保護(hù)與商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)的兩種手段。用人單位一般根據(jù)公司實(shí)際情況選擇。它可以一起使用或一起使用。用。保密合同要求員工保守商業(yè)秘密等，不得泄露，而競(jìng)業(yè)禁止合同要求員工在離職后一定時(shí)間內(nèi)不得從事某些行業(yè)。競(jìng)業(yè)禁止合同和保密合同的保密期限也不同。保密合同一般沒有期限。保密義務(wù)貫穿于當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)合同終止或終止后，但當(dāng)事人另有約定的除外；

保密津貼可通過簽訂保密合同支付或不支付。競(jìng)業(yè)限制合同要求用人單位在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，按照合同約定支付競(jìng)業(yè)限制的賠償金。第一條 商業(yè)秘密和文件秘密 本合同所稱商業(yè)秘密和文件秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、測(cè)試報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、測(cè)試結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文件、相關(guān)信函等。接收方應(yīng)與能夠獲取商業(yè)秘密的員工、代理人等簽訂保密協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議類似。 第三條 禁止非法使用秘密信息。乙方保證，未經(jīng)甲方事先書面許可，不會(huì)以任何方式使用該保密信息，除非用于甲方項(xiàng)目的工作。允許或協(xié)助他人使用秘密信息的方式。

第四條 保密期限 本協(xié)議的保密期限為保密信息通過正常渠道進(jìn)入公共領(lǐng)域。在保密期內(nèi)，無論乙方出于何種原因從甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司辭職，仍需承擔(dān)與聘用期間相同的保密義務(wù)；乙方承認(rèn)甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司在支付工資報(bào)酬時(shí)已考慮到乙方辭職后，解除了乙方在辭職后需承擔(dān)的保密義務(wù)，故乙方無需支付額外的保密費(fèi)用。辭職。風(fēng)險(xiǎn)提示：很多公司通常會(huì)規(guī)定保密期限為服務(wù)期限和離職后2至3年。這樣的協(xié)議可能會(huì)引起員工的誤解——即在離職后的2到3年內(nèi)，可以披露或使用商業(yè)秘密，這樣的協(xié)議不可取。因此，企業(yè)應(yīng)另行約定商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)約定為“直至保密信息通過正常渠道進(jìn)入公共領(lǐng)域”，而不是具體規(guī)定期限；對(duì)于一般機(jī)密信息，應(yīng)商定兩年?；蛘?年的保密期。第五條 乙方的違約責(zé)任應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的規(guī)定。在保密期內(nèi)，無論他們是否因任何原因受聘或從甲方或甲方的關(guān)聯(lián)公司離職，應(yīng)當(dāng)在保密期限內(nèi)履行保密義務(wù)。辭職是有區(qū)別的。如乙方違反本協(xié)議，在本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”通過正常渠道進(jìn)入公共領(lǐng)域前，如商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除員工違反服務(wù)期限協(xié)議或違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。本協(xié)議所稱通過正常渠道進(jìn)入公共領(lǐng)域，如商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)賠償甲方由此造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除員工違反服務(wù)期限協(xié)議或違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。本協(xié)議所稱通過正常渠道進(jìn)入公共領(lǐng)域，如商業(yè)秘密泄露，乙方應(yīng)賠償甲方由此造成的損失。風(fēng)險(xiǎn)提示：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除員工違反服務(wù)期限協(xié)議或違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)兩種情況外，公司不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。

因此，保密協(xié)議不得規(guī)定員工在泄露公司商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償給公司造成的損失。第六條 爭(zhēng)議解決1、 本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方同意服從合同履行地法院的管轄。2、因一方違約，在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。公證費(fèi)、律師費(fèi)、保險(xiǎn)公司的擔(dān)保費(fèi)、翻譯費(fèi)、通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、印刷費(fèi)等，不合規(guī)方為解決爭(zhēng)議而發(fā)生的合理費(fèi)用由違約方承擔(dān)。雙方違約有優(yōu)先履行義務(wù)的，先履行義務(wù)的一方承擔(dān)全部爭(zhēng)議解決費(fèi)用；如果沒有優(yōu)先履行，爭(zhēng)議解決費(fèi)用由雙方承擔(dān)。第七條本協(xié)議的效力和效力1、 本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議為本合同的有效組成部分。2、 本合同如有變更，雙方應(yīng)在變更部分加蓋公章確認(rèn)，否則變更部分無效。< @3、對(duì)于本合同訂立、履行過程中的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示，應(yīng)以書面形式作出翻譯保密協(xié)議書合同范本模板，并加蓋當(dāng)事人公章，并送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在___個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)本合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示的，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，加蓋當(dāng)事人公章，送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。對(duì)本合同訂立、履行過程中出現(xiàn)的問題或與本合同有關(guān)的問題，一方作出具有法律效力的意思表示的，應(yīng)當(dāng)以書面形式作出，加蓋當(dāng)事人公章，送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份翻譯保密協(xié)議書合同范本模板，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以書面形式，加蓋當(dāng)事人公章，送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。以書面形式，加蓋當(dāng)事人公章，送達(dá)對(duì)方，對(duì)方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，否則視為無效。4、本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同及其附件經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，有效期至合同履行完畢之日。雙方簽署的有關(guān)文件與本合同具有同等法律效力。5、 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

在工作中有意或無意地了解到公司的商業(yè)秘密，也應(yīng)納入保密主體的范圍。（二)保密對(duì)象和范圍1、技術(shù)信息；2、管理信息；<@3、特殊其他約定的秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)展到商業(yè)管理信息、特殊秘密等，在具體保密范圍的確定上產(chǎn)生了爭(zhēng)議，為此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以免在是否為交易上產(chǎn)生分歧保密以及是否應(yīng)該保密。（三)保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)涉及1、 保密義務(wù)人不得私自將商業(yè)秘密泄露給任何第三方或用于合同以外的目的；2、 保密義務(wù)人不得將含有保密信息的材料、文件、實(shí)物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務(wù)人在接受外部采訪或與任何第三方交流時(shí)，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。保密義務(wù)人不得將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務(wù)人在接受外部采訪或與任何第三方交流時(shí)，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。保密義務(wù)人不得將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等帶出保密區(qū)域；<@3、保密義務(wù)人在接受外部采訪或與任何第三方交流時(shí)，不得涉及合同約定的商業(yè)秘密內(nèi)容；4、保密信息在合同終止后退還；5、 保密期。合同終止后應(yīng)返還保密信息；5、 保密期。合同終止后應(yīng)返還保密信息；5、 保密期。

法律沒有規(guī)定保密協(xié)議的保密期限，即保密期限可以是長期的，直至進(jìn)入公有領(lǐng)域。因此，只要不公開，就可以永遠(yuǎn)保密。因此，公司可以在保密協(xié)議中規(guī)定，不僅在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，在勞動(dòng)合同變更、解除、終止后，在商業(yè)秘密被披露前，員工不得披露和使用或允許他人使用公司的商業(yè)秘密。（四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司不同意員工承擔(dān)違約責(zé)任的，除了員工的 s 違反服務(wù)期限協(xié)議或違反限制競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。因此，保密協(xié)議不得規(guī)定員工在泄露公司商業(yè)秘密時(shí)應(yīng)支付違約金，只能要求員工賠償給公司造成的損失。