一般來講，翻譯公司招聘譯員需要考慮一下9個(gè)因素：

（1）職業(yè)性，即翻譯任務(wù)的多種功能（譯者/譯員、編輯、譯者/術(shù)語工作者、口筆譯工作者、項(xiàng)目經(jīng)理、本土化人才、術(shù)語專家；

（2）母語與工作語言。市場通常需要特殊語對的翻譯。準(zhǔn)備做翻譯的人除母語外最好還能使用兩種、甚至三種以上語言；

（3）特殊專業(yè)領(lǐng)域。無論是企業(yè)或機(jī)構(gòu)招聘，還是作為這些企業(yè)或機(jī)構(gòu)的長期合作翻譯，某些專業(yè)領(lǐng)域的翻譯是需求最高的，尤其是科技發(fā)展最前沿的領(lǐng)域；

（4）譯者/譯員有專業(yè)背景。無論是作為企業(yè)招聘還是自由職業(yè)者，如果你是某一專業(yè)領(lǐng)域的專家，那在打分時(shí)會得到加分。

（5）工具的使用。企業(yè)信息化程度越來越高，因此，當(dāng)企業(yè)考慮引進(jìn)新設(shè)備和工具用于機(jī)輔翻譯時(shí)，最希望的是譯者能夠使用這些工具，以提高效率和質(zhì)量；

（6）受教育背景。市場對翻譯培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的特長和質(zhì)量都有一本帳，他們會根據(jù)口碑和需求招聘他們認(rèn)為合適的專業(yè)碩士，或者說與其專業(yè)結(jié)合的翻譯專業(yè)碩士（成熟市場特征之一）；

（7）經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)驗(yàn)是任何時(shí)候都十分重要的打分標(biāo)準(zhǔn)之一。當(dāng)然，也不排除有機(jī)構(gòu)或企業(yè)有意愿和能力在招聘后再對譯者進(jìn)行專門的培訓(xùn)。但對大多數(shù)企業(yè)而言，應(yīng)聘者擁有相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)是必要的條件之一。培訓(xùn)期間的實(shí)習(xí)則是獲得經(jīng)驗(yàn)的重要途徑；

（8）能力。企業(yè)采用測試或考試方法對應(yīng)聘者進(jìn)行篩選已經(jīng)是家喻戶曉的事情，除非一個(gè)應(yīng)聘者的各方面條件與招聘崗位描述的能力完全吻合；

（9）計(jì)算機(jī)等工具的使用。真正意義上掌握“信息工具”（格式、軟件、材料、平臺、數(shù)碼、轉(zhuǎn)換、文檔使用、安裝和卸載、系統(tǒng)設(shè)置、提取、建立模型、宏觀操控、語言編程功能與特性，等等）已經(jīng)成為應(yīng)聘和招聘不可或缺的條件。