公司培訓(xùn)課程翻譯的原則

2019-02-01 16:29:10

人類需要進(jìn)步才能進(jìn)步。因此，與公司中的任何其他活動一樣，具有成本效益的語言課程應(yīng)該關(guān)注可以定期評估的結(jié)果。但是，為了使這些結(jié)果具有意義，這些目標(biāo)必須同時(shí)具有針對性，激勵(lì)性和合理性。

1.對于具有成本效益的語言課程：設(shè)定重點(diǎn)目標(biāo)

公司內(nèi)部語言課程應(yīng)始終是提高所提供服務(wù)的生產(chǎn)力或質(zhì)量的商業(yè)視角的一部分。還建議人力資源咨詢負(fù)責(zé)該課程所針對的員工的經(jīng)理。協(xié)議將定義必須包含在培訓(xùn)參與者中的內(nèi)容。事實(shí)上，如果課程是針對酒店接待團(tuán)隊(duì)或工程師與總公司交換電子郵件，那么期望就不一樣了。然后需要將這些信息發(fā)送給教師，因?yàn)樗麄冎缹W(xué)習(xí)者只能看到他們需要執(zhí)行任務(wù)所需的霧化語言課程顯然是愚蠢的：語法基礎(chǔ)是共同核心的一部分。每個(gè)學(xué)生都必須爬到特定的分支......

2.對于涉及的員工：提供激勵(lì)目標(biāo)

我們說，人類需要目標(biāo)，但也需要?jiǎng)恿?。學(xué)習(xí)一些你不想學(xué)的東西至少是一種挑戰(zhàn)，往往是不可能的（我們都經(jīng)歷過學(xué)校及其代數(shù)/歷史/語法/德語測試 - 強(qiáng)調(diào)適當(dāng)?shù)膬?nèi)容）。一位優(yōu)秀的經(jīng)理將通過向他們展示對他們開放的溝通觀點(diǎn)和人類發(fā)展來了解如何激勵(lì)葡萄牙語課程的參與者：“在一年中，我希望您能夠與我們的對話進(jìn)行對話，甚至非常簡單。里約子公司“。

3.認(rèn)真規(guī)劃：談判目標(biāo)

顯然對初學(xué)者很有希望，感謝六個(gè)月的中文課程，他們會流利地說出孔子的語言可以激勵(lì)，但這仍然是不現(xiàn)實(shí)的。準(zhǔn)備公司內(nèi)語言課程最重要的一個(gè)方面就是與教師（或之前的學(xué)院）對話，這并不奇怪。專業(yè)人員將知道達(dá)到特定級別需要多少小時(shí)的教學(xué)和/或練習(xí)。在此基礎(chǔ)上，可以協(xié)商每周的課程負(fù)荷，課程的持續(xù)時(shí)間，水平測試的頻率和待評估的目標(biāo)。然后，應(yīng)該指定，個(gè)性化并且可能在教師與學(xué)習(xí)者聯(lián)系后更正該藍(lán)圖。