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RainbowUnicorns與全球人員配置的五大挑戰(zhàn)

admin 123 142

彩虹獨角獸和全球人員配置的五大挑戰(zhàn)

在家翻譯公司全球人員配備:尋找和管理國內中小企業(yè)在第二部分中,我們討論了全球人員配備在五個關鍵領域的挑戰(zhàn):尋找、審查、簽約、管理和支付中小企業(yè)。

外部主題專家(SME)通過向全球企業(yè)提供行業(yè)和特定地區(qū)的知識來幫助它們進入新的外國市場,這些知識可以塑造這些企業(yè)進入市場、與消費者互動和定位其品牌以取得成功的方式。

為國際企業(yè)招聘中小企業(yè)等人力資源,是翻譯。公司核心競爭力之一。但即使我們得到的如此具體,也很難相信這些資源的存在。我們稱這些神話為“彩虹獨角獸”。這是我們最喜歡的例子之一:

總部設在美國的能源部。公司正在全球范圍內擴大其美國能源客戶群。公司提供服務。他們對簡報的要求之一很具體。對于六個國家,他們需要符合以下標準的專家:

他們必須會兩種語言。

他們一定是能源效率方面的專家。

他們必須有行為科學的大學學位。

他們必須能夠創(chuàng)建內容。

而且他們必須能夠獲得6到9個月的全職短期合同。

你根本找不到比這更專業(yè)的了!

我們的語言學家翻譯。公司人們一直在為“板凳深度”而努力,這是一個從棒球中借來的術語,意思是你有足夠多的球員來滿足你眼前的需求,但也有足夠多的人在新手生病、被吸走或面對他人時進入比賽不可預知的挑戰(zhàn)。對于正確的地點和時間,您需要具備獲得正確數字所需技能的資源。所以,實現中小企業(yè)的工作深度,就是能夠應對人力資源的五大挑戰(zhàn):找、審、簽、管、付。

1.尋找中小企業(yè)

尋找中小企業(yè)是你最重要和最具挑戰(zhàn)性的任務。為目標市場翻譯的全面的職位描述只是一個開始:你還需要知道你的潛在資源在哪里生活和工作,以及在哪里找到它們。

LinkedIn擁有超過2.5億用戶,是世界上最大的職業(yè)網絡。太棒了。對某些國家來說很棒。但是Viadeo對于它創(chuàng)立的法國來說可能是一個更好的選擇。邢是德語國家的主要玩家,雖然資料指出是基于公司規(guī)模上的差異(即更大的國際參與者關注LinkedIn)。中國就業(yè)市場門戶網站智聯招聘現在可能面臨來自中國的競爭。

RainbowUnicorns與全球人員配置的五大挑戰(zhàn)

所以,了解你的資源,你的工具,你的招聘渠道。并且對自己感興趣的浪做好準備。因為很多人想幫助西方。公司工作,所以你要審核大量的求職者。顯然,你需要的專業(yè)知識越少,你得到的就會越多。讓我們相應地指導您的工作描述和招聘計劃。

2.審計中小企業(yè)

所以,你找到一份工作描述,你在網站上發(fā)布,你去獵頭,你有許多潛在的候選人。當然,現在你需要找出誰是合適的人選。

可惜很多人會扭曲自己。這意味著申請者仍然需要通過目標語言、產品和行業(yè)的技能來驗證。如果只有幾英鎊、歐元、美元等。都有危險,那么在一些區(qū)域設置中,很有可能不僅需要第一次驗證,還需要第二次、第三次驗證。

當你在尋找一個很難找到的特定技能時,比如瞄準一個利基市場或真正創(chuàng)新的產品或服務,你會有許多其他的考慮。

誰來評價你考生的考試?

誰將用目標國內語言進行面試?

您將如何確保軟技能,以便被雇傭的中小企業(yè)能夠最好地向內部和外部利益相關者表達您的信息和品牌?

當然,我們建議您通過合格的審計員和參考檢查程序來滿足這些考慮。如果你需要在高度機密的情況下確保候選人適合你的任務,你應該使用與你參與的細節(jié)非常相關的技術問題。

3.承包中小型企業(yè)

在簽署合同時,你需要考慮你可能參與的不同類型。

不考慮項目持續(xù)時間,是否要立即滿足一次性需求?

為了滿足當地市場發(fā)展的月度報告要求,這種情況會一再發(fā)生嗎?

這是永久參與,全職與否,滿足日常送貨需求?

您的選擇可能基于各種其他因素,如可用時區(qū)的差異、薪酬計劃和有關合同工的國家勞動法。

后者對于合同工來說非常重要。舉個例子,在泰國和法國,如果你的中小企業(yè)資源沒有機會拒絕某個特定的任務或項目,或者你在為資源制定時間表,或者你是全職,那么你就不會遵守勞動法,長期參與。不了解國家勞動法可能會讓你公司面對相當大的法律和金融風險,與具有豐富經驗和了解當地市場需求的專家合作是明智的投資。

4.管理中小企業(yè)

除了典型的人員管理問題之外,對偏遠目標市場的中小型企業(yè)的管理帶來了具體的挑戰(zhàn),這需要注意細節(jié)和適當的規(guī)劃。

時區(qū)差異

你突然想和離你時區(qū)很遠的人打交道。如果你不打算這樣做,一個簡單的交互可能需要24-36個小時——足以擺脫任何交付時間表。如果你有遙遠時區(qū)的資源,請做好深夜或凌晨消費的準備。

技術資源

主題專家需要特定的東西、特定的硬件或工具嗎?如果有,能否在要求的時間內向他們提供這些內容,能否合法地向他們提供這些內容,他們能否訪問你需要訪問的網站?

項目管理

這很耗時,但對你的成功至關重要。你必須有一個負責任的經理在你的日常工作中照顧你的中小企業(yè)資源。此人將負責監(jiān)督他們的工作,跟蹤交付情況,提交報告或跟蹤需要報告的人。重要的是,這個經理是將轉向項目和任務特定問題的人,不管這些問題是否也是特定于語言環(huán)境或其語言的。

5.支付中小企業(yè)

正如你可能猜到的,工資單可以像勞動法一樣復雜。允許加班嗎?如果你的中小企業(yè)不符合合同要求,可以停付嗎?其他賠償糾紛怎么解決?工資單和發(fā)票報告要求是什么?

這些問題和其他問題將在很大程度上取決于該國的勞動法。

兩個重要提示:

第一,有些國家雖然不需要書面協(xié)議,但還是有書面協(xié)議的。如果你想證明或反駁有爭議的說法,這是你唯一的希望。

第二,避免“高罌粟綜合征”。我們在澳大利亞聽說過這個概念。俗話說,這片地里最高的罌粟永遠是第一個被砍的罌粟。所以,避免成為一個高大的罌粟:了解你的勞動法,與你的工人建立良好的關系,遵守規(guī)則,保持低調!